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经理是男性,也算是公司老员工,跟随霍恒多年,自然而然站在霍恒角度劝慰道:“你是和霍总吵架了?虽然我不知道你和霍总产生了什么矛盾,但父女之间还是要多沟通比较好。”
“他毕竟是你爸,有话就敞开了说,不要任性妄为,想做什么就做什么。辞职这件事霍总肯定不会同意,我跟着你爸那么久都能猜到他的决定。”经理继续整理起手中的资料,不再分视线给她,只是一味重复无关痛痒的开导。
见她执意站着不动,头疼地叹气。
“他其实很关心你,快回去吧。”
在人事部经理心中,霍恒和霍妍经常在一些决策上产生矛盾,往往在霍妍在会议提出任何她的构想时,会被霍恒否定。
他不明白这对父女之间到底发生了什么,身为霍妍的长辈,自然而然将重心偏移到霍妍不听话身上。
反正成年人之间发生什么错误,只要有小辈在场,错误就是小辈的,堪称推锅一把好手。
她难得解释,也明白经理也和霍恒是一种人,无法用当代思维改变。
既然没办法改善已经烂掉的环境,那么唯有自己转换思想并脱出这个境地才是最优解。
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