第753章 谁都别想走

表态只会让情况更加被动。

无论是李学武还是综合管理部，任何个人和组织都不能超过这一条红线。

卜清芳想来问李学武这个问题，也是想试探领导的态度，好有个防备。

综合管理部在应对舆情的时候总是处于被动的局面，每一次经历都是学习的经验。

卜清芳这个人是比较有上进心，对工作认真负责，从她在宣传部门工作多年就能看得出来。

不要讲现在上面重视宣传工作，宣传干部的地位就水涨船高。

在任何时期，组织对宣传工作的重视程度都是一以贯之的。

能被领导信任掌控当时的大处室，宣传喉舌，可见其能力水平之高。

李学武提议由其担任副秘书长职务，也是集团领导对其能力、资历的认可。

放她在这个位置，是信任她有能力帮助李学武支撑起综合管理部的工作。

同时也是作为后备干部进行培养和锻炼的，她自己也很清楚。

在组织机构变革前期，一些大处室的负责人平调前往各分公司、分厂担任一把手，是非常时期，行创业之事。

越是到后期，分支机构稳定以后，再没有机会出现这样的情况。

也就是说，表面上看卜清芳失去的不仅仅是进步的机遇，还有奋斗的时间。

不用多说，三年以后，处室负责人再想去分支机构担任一把手就没有可能。

唯独大部室副职或者正职才有可能担任各重量级分公司或者分厂一把手。

卜清芳在副秘书长的位置上熬三年，就随时都有机会外放重要分公司一把手职务。

你要问这有什么区别，区别还是有的。

分公司一把手很少有机会调回集团，因为这意味着职级和职务都将进入到集团领导层面。

卜清芳走了一条反其道而行之的道路，在集团组织变化的时候留在机关里工作。

外放平稳过渡后，有很大机会调回集团，担任领导职务。

她为什么要等这么久，宁愿放弃外放的机遇，也要等领导给她一条路。

在外放以前，她必须努力表现，争取在副秘书长的位置上做出更多的贡献。

她的压力真的很大

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