嘛!医学技术延伸,方方面面手续在商务逻辑上都说得通,段老师就有点麻烦了,学校那边必须认真对待,别看某人平时在学校混得灰头土脸的,一旦哪一天突然春风得意一下,学校那边的态度或许就会变得有些那个了……所以,事先必须铺垫得清清爽爽、利利索索的,不能让校方挑出半点不是才行,对了,段老师距离退休还得好多年了吧?”
“还得近二十年才到退休年龄吧?”边沐随口回应道。
“那更得慎重对待了,你要不介意,我倒有个建议,我们公司总部平时淘汰率还是蛮高的,时不时就得淘汰一波,什么年龄段的都有,有人及时就找到下家走人了,相当一部分一时半会的还真找不到合适的地方,之前吧,我也没怎么当回事儿,后来想想,说裁就把人家裁了,确实有些不尽人情。再有,总部时不时地得招一部分实习生,多数都留不下来,那些年轻人也需要一个缓冲空间不是,出于人道的考虑,我一直想设置一个过度性机构,给点大家都能接受的生活补贴,为时嘛……三年为期吧!他们都不是无能之辈,给点时间,说啥也能找到合适的下家,显得我们还厚道点,具体地点什么的都说好,不如让段老师上那儿任职,算是第三方劳务托管,跟我们公司有一定联系,但是,手续上却是完全相互独立的,段老师充任法人,凡事他说了算,有我们公司给他背书,想必他们学校那边也不至于为难他,当然,事先我也会托人跟那边打个招呼,另外,相关的法律文书什么的都给他办得妥妥的,怎么样?”
“哦!你的意思是……安排段老师充当一个人才筛选器,在两拨人群里精挑细选一些可造之才在编外再打造一支技术方面的生力军?还谁都不惊动,不显山不露水的,把那些沧海遗珠挑出来为你所用,对吧!”
“呵呵……确实有这层考虑,另外,对段老师也是个考验,一方面,他能不能拿起来,再有,万一他在那边混得风生水起的,收益相当可观,你手上那摊子事他可能就没什么兴趣了,很快就会变成第二个范三桥,你也好及时收手,再找更合适的合作伙伴喽!算是试金石吧!鉴于他性格方面多少有些欠缺,一开始,我肯定会安排一两个合适的助理帮衬一下,所有费用我们公司出,你也甭跟我客气,既然他能入了你的法眼,想必也不是泛泛之
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