第二十五章 魅力30,解锁奖励

的消息，直言这次架构调整可能只是個开端。

接下来，财务部、销售部、渠道部，甚至是他们技术支持部，都要进行调整。

听到这样的消息，所有人都兴奋起来了。

架构的调整，意味着会多出一些管理岗位。

在公司努力工作不就是为了升职加薪吗？

坐在角落里的赵月却显得很沉闷，脑子里还在想着田静升职的消息。

一大早收到这条消息后，她连买好的咖啡都没心情喝了。

在她看来，自己和田静算是竞争对手，同一批入职，都是公司受欢迎的大美女。

年龄上田静比她还小，22岁，大学毕业不到1年。

如今对方竟然已经成了薪酬主管，在职级上比她高两级。

以后她的薪资待遇都要被田静把控，调薪要对方同意，生日要找对方签字领礼物，费用报销要经过对方的审核。

某种程度上来说，已经算是她的领导了。

这种打击让她有些接受不能，气的胸疼。

咬了咬牙，赵月直接在部门女生的小群里发道：“人力部的小静好厉害，入职也就不到一年吧，直接窜了两个级别，现在都成主管了！简直是我们女生的楷模、奋斗目标！”

技术部虽然成立时间比较短，但里面也有几个工作了三年左右的女员工，职位一直没升过。

听到这话，心里有些不得劲。

跟着在群里阴阳怪气了几句。

“可能是有什么过人之处吧，咱也不

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