第166节

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曾主任表现的一直都很老实，但他这次做了个不太老实的事情。

在肖姗不在的这一个月，人事部一共招收了九十多个工人，从基本要求来说算是合格的，但仔细排查就发现不太正常。

厂里招收工人的条件其实不算高，只有两条，第一个是学历和年龄要求，学历要求初中，年龄要求十八以上四十以下，第二个是要通过厂里的测试，分笔试和操作测试，笔试是很简单的，厂里更看重的是操作测试。

有的人脑瓜子特别聪明，但天生手残，干不好工人的活儿，有的人则相反，脑子一般，但动手能力强，那就很适合当工人了。

现在汽车厂是国营了待遇又高，现在很多人是愿意来汽车厂工作的，她还没去上海的时候，曾有好几个工人都是从机械厂调过来的，但曾主任招收的这些人，条件太过平庸了，仿佛就是卡着最低标准来的。

但曾主任是按照条件招人的，而且每招一批，都会把资料给杨副厂长看一下，一切流程都符合规定，让人挑不出什么问题来。

后来还是有个落选的人不服，在汽车厂门口等到了杨红艳，才发现了这件事儿的。

这个落选的人名叫张家辉，高中文化，他感觉笔试和操作测试自己都是领先于别人的，但不知道为什么落选了。

厂里现在缺工人，但最缺的还是高级工人，既具备一定的专业知识，而且实操能力又特别强，最理想的就是各院校的中专毕业生，但机械专业每年的毕业生有限，而且中专生可以直接当干部，也可以进机关，毕业下车间不是唯一的选择，所以像张家辉这样的条件，如果进厂表现不错，是会很重视的，一般都会往高级工人的方向培养。

这么好的条件，曾主任竟然不肯招？

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