第23章 招聘

初的意见这个风险太大了便要求改善公司的男女结构特别是高层男女人数的比例林泉看了看攀春兵说道:“要不让老钱也当副总可是两个副总管一个行政部你不觉得别扭?”

“要不再设一个人力资源部?每家公司都有人力资源部的联投好歹是家大公司的说不过去啊”。

“就四五十号人有必要吗你不嫌机构臃肿?再说人事归张碧筠管。你找她商量去。”

“张碧筠要是同意。我还找你说啥劲啊?你不知道啊那天开会孙菲菲眼睛在会议桌前地人脸上溜了一圈最后让我去倒水我好歹也是副总。”

“小初现在到公司心里虽然有点委屈但是毕竟是行政部的员工你倒是可以指使她去啊!”

攀春兵咂咂嘴见林泉揣着明白装糊涂觉得纠缠这个话题很不明知讨论到最后决定成立工会合适便让钱卫国去当工会主席享受副总级待遇攀春兵更不敢无耻到将小初虽到工会给钱卫国当助理心里抱怨着:“就当小姑姐姐伺候吧。”

联投展的度太快对人才的需求极大每每成立一个新的项目好不容易聚集起来的人员就散到下面的项目公司里去了每次成立新地公司联投总部都要空掉许多没有哪个岗位能长时间留住人能力不行的要调动低一张岗位试用;能力强的要放到下面地实业公司去锻炼。

下面的项目公司在人力资源方面的缺口也很大目前还无法向总部输送人才。

林泉创立的星湖实业。联合新能源都能高标准严要求的实行现代企业的管理制度执行力极强反而总部看上去缺乏现代企业的次序人员地流动性太大是很关键的一个原因。

不仅联投总部联投名下的各个实实体对人才的渴望是十分迫切地特别是联合新能源成立的时间短还没有形成稳定的中层管理层。技术研中心联合太阳能电力联合太阳能照明联合太阳能科技

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