第379章 选新人

nbsp;

“他们都没有问一点别的，或者问你如果选了你，你会怎么样做么？”

“没有，好像问的问题，都很看不出问题...”

所以这种自己都搞不清楚的，很明显就是自寻烦恼。

倒是那些有一定背景的，回去各种分析，还真分析出了点七七八八的东西。每个人都有专业方面的1-3个问题，职业方向问题，性格问题，家庭背景，个人技能...

没什么特别的，但是很稳妥。

而越是这样，参加的人越是慎重，因为看得出叶青此举并不是一时兴起的玩票制作。

真要搞些花里胡哨的...

那可能很多人期待都要变低，毕竟这东西，叶青第二个大饼都没有画：

是的，一般的公司在签约前都会有一堆的福利罗列出来。包括那种，能不能算上福利的，只要是有，一些公司也会罗列出来：班车接送，弹性上班，话费补贴...

叶青这边，什么都没有。

如果是个普通公司，大家可能会想：

这是空手套白狼啊，什么都不给，就想免费签进去，还一签签这么多年，违约金也非常高，各种条款也是相当严格了，这样不太好吧？

但如果是叶青的公司，那直接就变成了：

各种各样的幻想。

是的，能罗列出的福利都是有限的，但是人的幻想都是

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第7页 / 共9页