第902章 檀老板的机会来了！

引的，外包天然低人一等，活儿干了，出了事外包背锅的在互联网行业多不胜数。

第二点便是檀锦程在北仓庞大的影响力，橙子有自己的人才公寓，也有闪驰加上尉来这两家大型企业互通有无的合作优惠。

例如橙子员工本人或者家属，在全要范围内的尉来自营4s店购车可以享受一定的优惠，在尉来在各地建起解决员工住宿的住宅楼租房或者购房也有优惠。

闪驰集团那边也是，买电动车，在奥莱买衣服都有一定的优惠。

这种强大的实体业务支撑，给橙子吸引到了非常多的人才，另外像是在三大集团公司一些战略合作商那里，檀锦程也尽量给橙子旗下的员工争取到一些福利。

像是购买小米手机与魅族手机，还有美的自营店里买小家电都有优惠，这些隐形的福利政策，都是比较吸引人的。

再加上初级程序员（工作经验一到三年）这些，檀锦程都是跟甬城周边的学校合作，通过与高校联合的方式输送人才，成本要小很多。

而刚毕业的大学生对于檀锦程旗下的企业也非常认同，三大上市公司无论是在哪一家上班，都是一个不错的跳板，工作个几年便是跳槽都能更受欢迎。

还有一点，便是甬城市f或者说浙省f对于抢人才同样也非常大方，加上有钱，各地对于人才都有着诸多的优惠政策。

不过，这些都是之前吸引人才的方式，在经济下行人人舍不得钱的2018年之后，消费福利远远没有到手拿到的现金更加的实际，橙子要留住人才还是必须得提供更让人心动的薪酬方式。

拿不出真金白银，又非一线核心城市，想留住人才自然是无比困难的。

去帝都为橙子集团上市奔波的檀大老板，这一次之所以转道先去冀省保定，表面上打着参观长城汽车的名头，实际上就是去挖人的。

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