第992章 不一样的春节

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“保持得还不错，这么多年虽然说工资水平没高出太多，但是能比行业高就行了。”

北仓这边的员工平均年薪能有十万元，望江这种小县城，一年拿到手的也超过七万元，这个收入水平算是比较高的，毕竟是从事一些基础性的工作。

要保持员工的高水平收入，那人数就不能搞得太多，如bd那种人海战术肯定是不行的，因此闪驰科技这些年对于员工人数控制得比较好。

2020年闪驰科技的员工人数约为1.5万人，整个集团的员工人数大致在两万人左右，在北仓总部的员工人数大约为集团的四分之一。

薪资支出水平占总营收的6.9%至7.6%，几项数据都是要远远高于制造业行业平均水准，规模化以及技术升级，加上控制员工总数，是闪驰集团要高于行业平均水平的推动因素。

同行业当中，雅滴的薪资平均支出水平是4.9%至5.6%，其他如芯日，爱玛等等企业也都维持在5%的水平。

“还有提升的空间啊，正常情况下把薪资水平控制在营收10%附近，是没什么问题的，明年的话再给大家加点工资吧，主要覆盖基层员工吧。”

一家年营收超过200亿元的制造业企业，在现金流充沛以及负债率良好，加上行业已经高度成熟的情况下，适当的把薪资水平提高一点并没有什么。

赵鑫怡抬眼问道：“那我是通知张总还是林总？”

“通知张总吧，让他来宣布这件事儿，一年当中电动车卖出去超过一千万辆，总得给员工点工作动力。”

在经济下行的趋势当中，收入降低，外卖骑手只会越来越多，电动车更多的从出行工具变成生产工具，因此在销量方面檀锦程是并不担心的。

能够保证销量，产业成熟，就不怕公司赚不到钱，更何况收购的雷驰，也能够为集团公司提供一定的营收以

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