第965章 今年没有目标。

上讨论这个话题的反倒是多了起来，连带着线下的情绪也发生了不小的变化。

元旦假期过后，按照阴历来计算已经是腊月十几了，距离过年也不过半个多月的时间，部分比较警觉或者是有其他原因的员工，已经有不少向公司申请请假回老家了。

以往，到了腊月十几左右，尉来汽车尤其是生产线上，这样的情况也不是没有发生过，对于过年比较重视的人，无论是赚到还是没赚到钱，都想在过年期间多休息一段时间的。

当然，也有自身的原因，如出身于农村地区的员工，无论是相亲还是结婚，大部分都集中在过节期间，平常的他们是很难空出时间去处理这些事儿的。

“公司确实是发出过希望员工能够留守，这样我们的生产受到的影响就要小很多，但同时一家公司也需要一定的人文关怀，员工想回家的话，不要拦着。”

人事总监就数据异常找到檀锦程，想听听老板的想法，没想到得到的是这样的回答。

檀锦程见对方有些诧异：“没什么奇怪的，我们虽然做足了各种准备，就是为了在过年以及年后能够在产能方面保持优势，但是你不能强制人家做不愿意的事儿。”

“现在年轻人对待工作的态度不像从前了，你们的思维模式也要转变转变了。”

90后年龄最大的都已经30岁了，00后年龄最大的也已经20岁了，员工早就不像之前那样的好对付了，另外还有社会财富模式的变化也是很大的原因。

“说白了现在的年轻人很多已经没那么缺钱了，另外房价之类的变化，员工的心态肯定是不一样子，必要的时候你可以去基层再看看。”

基层员工的态度，早就不是鸡汤能够忽悠的年代了，说白了就是认知上的一个觉醒，当然现在的情况还要好一些，再过几年就更夸张了。

“就这么安排下去吧，不必刻意宣传，也不

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