第006章 大师软件

上贴出去，条件列了不少。对小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必须的一点是薪资要相对较高。否则有能力的人，不会选择一家没前途、规模小，工资还很少的企业。

……

技术部门运作的同时，孟谦也在忙碌。

公司招聘需要他来主持，为了充门面，张兵也被拉来当面试官。

孟谦有过不少面试经验，转换身份当面试官也行，所以干脆利落，一上午拒绝六个，收下两个。

招聘有点挑剔，但对于薪资来说，他不想养闲人。

下午又来几位应聘者，其中一位令他印象不错，叫梁涛，简历上写的是名校毕业，有三年多的工作经验，对企业的各方面运行细节，都比较有了解——孟谦正好缺乏这么一位能当他老师的。

孟谦不骄傲，相反他很谦虚。

他清楚自己不是管理专业出身，也没有实际当领导的经验，所以能放下－身段去学。

孟谦最后一个问题：“资金有限的情况下，如何让一款app火起来？”

梁涛想了几秒钟，回答：“细分市场，建立口碑和面对的群体；针对市场用户群体进行宣传，节约无用花费；在口碑、评价俱佳的时机，主动寻求投资，针对app的热度曲线，重金宣传。”

“很好。”孟谦其实不懂。

但不妨碍他装：“我正好缺一个助理，你来做吧。”

梁涛露出一抹微笑，但没有过分欣喜，说明人还是很沉稳的：“我第二天来上

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