第 139 章

，工作高效、专注，而且非常有决策力。

这种决策力在科研工作者身上是不多见的，因为研究新东西，不应该忽视任何一个可能性，千遍百遍的尝试。万一你要的东西就在那个被忽视的区域呢，有的甚至只有0.01到0.001的区别，差之毫厘谬以千里的事不是没有发生过。

可是她不，她对课题的研究方向把握的极准，同意并且会倾听大家提出的质疑，但是到目前为止，还没接受过一点。很大一部分人没有跟她合作过，对她提出的要求时常抱以怀疑的态度，并且不满她一言堂的样子。

但是随着时间渐渐过去，所有人都发现，嘛耶，组长说的都是对的。

大家都在一个研究所里，宋如一也跟着他们一起做实验，都是一样的步骤，差不多的研究方法，可组长就是能发现别人发现不了的错误，敏锐的找到正确的方向。

所以，这就是你能够成为组长，我们只能成为组员的原因吗？不过大家对此接受良好，大部分人本来就是冲着宋如一天才科学家的名头来的，她实至名归才是他们内心的期望，谁不愿意跟着有真材实料的老板呢。

从项目启动不到两个月，宋如一已经彻底变成了研究所的主心骨，不是因为组长和项目负责人的名头，而是大家从心里承认她的能力和地位。

让手下的人对负责人产生认同感，其实是一件至关重要的事。某天，她在工作日志上签了字，突然对跟在身边的狄含山询问道：“你有没有觉得他们对我态度变了？”

狄含山不解：“我不明白您的意思？”

宋如一挑了下眉头，将她上上下下打量了一番：“你也是，你好像变的比以前更有礼貌一些，我是说态度上，而不是行为上，怎么，之前休假还顺便找了个礼仪培训班培训了？”

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