第三百九十一章 淘汰机制

最近的工作做了总结与汇报，又将思绪想法讲诉出来。在场的都是经历过大项目磨练的员工，工作上手能力都比常人要厉害。全部说完之后，会议室安静下来，所有人都暗暗观察着旁边的程韵儿。

现在就她一个人没有开口，并且也是通过后台进来的。

黎果果感受到大家的期待与嘲讽，观察一番之后，开口道：“程韵儿，你也开口讲讲你的想法。”

程韵儿润了喉咙，安然的接受，缓慢的从桌位上站起来，“大家刚刚说的，我都有认真的去听。想法都非常好，但是现实的考察。先说杨梅的，你考虑后续问题过多。目前两家公司都还没有敲定合作。每家公司有各自发展的特点，理论与宣扬的主题也不同。过多的考虑成果，缺乏了在过程中的考量，很容易会出错，并且第一时间会反应不过来，不知道该如何去解决。”

不算是批判，杨梅却红了脸。她耷拉着脑袋，也意识到自己的问题所在。

紧接着，程韵儿没有诉说自己的想法，而是一个接着一个去批判大家的错误。次数久了，渐渐露出野心。

会议室里，程韵儿作为组员，抢夺黎果果的职责。越位插手支配其他同级同事，批判的在对，也不会让人信服。

“你坐下吧。”黎果果开口了，“唐平，你下午带着陶虹去考察一下其余两家工厂。除了基本卫生，还要看厂间的领导。”

“好。”唐平与陶虹同时开口答应。

黎果果视线从众人身上环绕一圈后，最后看向一脸得意的程韵儿，“工作的同时，各位也要时刻审查问题。散会，程韵儿留下来。”

磨磨蹭蹭，大家收拾好面前的文件后，依依不舍的离开了。走出会议室，爱八卦的陶虹拉住旁边的女同事杨梅。

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