第469章、父凭子贵

丰富的一线工作经验，而且比自己年轻好几岁，现在又来深化一下理论水平，简直就是满足了中央关于干部提拔的新时代要求。

\n

所以陈培松的「身份」，天然就构成对计新荣位置的威胁。

\n

在体制内，正职和副职是一种「合作又提防」的敏感关系。

\n

既要一起搭台子做事，又要警惕对方的小手段，甚至是言语中的试探。

\n

比方说，普通科员可以劝道，局长你太辛苦了，应该给自己放两天假。

\n

这是关心领导。

\n

但如果是副局长说，局长你太辛苦了，总是忙着工作，放两天假休息一吧，那意味就不一样了。

\n

局长听起来，这是副手指责自已权力欲太强，大事小事都不肯放手，对班子其他同事不信任啊。

\n

所以对于陈培松带来的威胁，在不知道他背景的情况下，计新荣的办法就是不断加派任务。

\n

人的精力是有限的，一旦吃不消就会犯错，只要犯错了，抓到机会在公开会议上批评几次，再安上一个「能力有限」的帽子，必然对陈培松的提拔造成负面影响。

\n

而且，这是阳谋。

\n

领导分配给你的任务，如果不做，那就是「刺头、不够团结和工作态度有问题」。

\n

如果做了犯错了，那就是「能力有问题」，还需要好好沉淀一下。

\n

对于这种情况，陈培松怎么可能看不出来，如果在原来的街道办，老陈有一百种办法可以推脱，但他现在是研究室的「新人」，一旦反抗就掉进计新荣的陷阱里了。

\n

刚来新单位就不听指挥，体制内但凡沾上这个标签，以后就没有上级敢使用了。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页 / 共16页