第1957章 标准流程

在东方，并不是所谓的明星政客能搞定一切，内部人员看你，是看你的履历、看你的人脉、看你能活动的能量.你名望再高熊猫人再可爱，也是一个白丁。

而新手和白丁，说话是没人听的

依靠行政等级强压？当然可以，但这应该是最后一步了。

很多时候，一项改革能否推行下去，真的全靠领导的人脉和威信，你如果压不住下面的人，口号喊得再响，文件一个接着一个，程序全部走完了，效果依旧约等于没有。

“可以了，现阶段，只要他们不成为阻力就行了。”

“等我们运作起来后，所有人都能从中受益，自然他们会主动起来。”

“过段时间，你找个理由，发补助.随便找个天冷天热天不冷不热的理由，给我发钱，不要多，每个人每个月几百块就行了。”

“安心，没事，我们穷的就剩下钱了，发个几百年一点问题都没有。”

某种意义上，路平安是当了一回爹.但实际上，这也是很正常的做法。

你让人加班，为人加活，不给钱当然也能干，但干的怎么样就很难说了即使大家都知道这是对所有人的好事，但只要是额外的工作，都会带来恶感。

而直辖市和特区在这方面，是有政策的优势的，至少报酬方面，是可以进行一定的调控。

路某人这边，应该是打算弄一个“天网项目/治安问题的”专项小组，然后以其为核心，进行各种资金支持。

“不添乱就行了.”

改革方面，从一开始就没指望原本的管理体系，他们做做宣传就不错了，能够不碍事不背后来一刀就算是万幸了。

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