比一个有想法了啊,说吧,今天这出是谁的主意?”
叶琉西刚想全揽下,叶溪却抢他一步开了口:“我的。”
后视镜照出了叶庭云意外的脸色。
“说说。”
叶溪思考两秒,先问了他一个问题:“我之前在台上说的,公司有很多旧弊需要革新,大哥应该也对这事儿很清楚吧?”
叶庭云没有说话,算是默认。
“这些事情连很多外人都能看出来,大哥和舅舅一直放着不管,想来也是有自己的打算,但是既然是问题,总有要解决的一天,我只是把进度稍稍提前了一点而已。”
叶庭云微微侧过脸:“你的意思是?你早就已经想好了解决这些问题的一系列流程和后续的处理办法了?”
叶溪平静开口:“从前大哥对招新不重视,是因为公司本身就有很多能打的老艺人,靠着他们即使每年没几个新人也不会影响公司的收入,可是艺人的黄金年龄就那么几年,等那些老艺人过了抗打之年,照目前持续下跌的艺人出屏率来看,培养出的新人是无法完全承接住前一批艺人的资源和热度的。
而且我们公司培养新人的周期太长,很多进来时怀抱一腔热血的新人等熬出头的时候早已没了当初的热情,也有的已经错过了黄金年龄。这些积弊已久的模式都是需要改善的。
但是,新模式试行也是需要沉没成本的。那些已经接受了旧版培训模式的老艺人很难在短时间内就适应新模式,而且改革就必定要牵扯到资源分配,那就无可避免的会影响到一些有价值的老艺人的利益。强行改革不管是对艺人还是公司都会造成损失。
所以,用新人来试新模式,是最合适的办法。
而且这批新人的资质都不差,公司怎么都不会有损失。”
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