第1197章 恐怖的资本运作

前的总体经济情况，细讲到具体的一家工厂，连举两个例子，说明现在商品产能过剩，再加上市场经济带来的外部冲击，仓库里堆满货物，商品严重滞销，也不是没想过其他方法，比如把商品出口，可是他们的商品又缺乏竞争力。

他提到，商品必须要进行改良和创新。那么问题来了，我们既很难找到这样的人才，也拿不出研发投入的资金。

于是他将话题带到第二点。

2、一分钱难倒英雄汉。许多工厂别说继续投入，就是维持都很艰难，本身经营已经很不景气，又受三角债的影响，哪家工厂账面上还能拿出可观的活钱？事实上，真实情况是工人们和他们的家属们，都在嗷嗷待哺，比如说这一百家工厂，截至目前没有职工的工资是完全发足的，而下个月的工资还不知道在哪里，更可怕的是，破产倒闭的例子已屡见不鲜，这些工人随时都有面临失业的风险，到那时，他们背后的家庭该怎么办？喝西北风吗？

另外，财政收入很大一部分都指望着这些厂子。

而如今这些厂子自顾不暇，哪还能给财政贡献多少收入？财政没钱，路不能修，桥不能建，坝不能垒，如何发展？

3、引进管理模式，学习营商技巧。徐方国提到，市场经济的大潮已经势不可挡，当下正处于一个变革的关键时期，而我们的企业管理人员，几十年下来一直按照计划经济模式来管理运作工厂，习惯于听令行事，既没有多少自己的主见，也不懂得如何很高效的去改变自身，以适应新的大形势，而我们没有太多时间让他们自行摸索，最快的方法，就是把优秀的管理模式引进进来，从合资方派来的管理人才身上学习经验和技巧。

一家这样的合资工厂，能辐射周边一定区域，一百家合资工厂，就等于一百个老师。

最后，徐方国作总结说，他不认为此事有绝对不可为之处，此举在当前特殊形势下很有必要。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共9页