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真不该喝那么多酒的,第二天到了工位,苏珍感觉头还在痛。
以至于拿到试用期考核kpi的时候,苏珍捏着眉心把指标数字看了三遍。
一旁的赵鑫戳了戳苏珍的胳膊,“苏珍,你看明白了没……完成20%的增长目标才能通过考核?!这也太难了吧……要是我们几个试用期的新人就能拉这么高的增长,难道他们这些正式员工都是吃干饭的吗?这不就是让我们自觉收拾东西滚蛋吗?”
孟珊珊听见了,插进一嘴:“不就20%的增长嘛,也还好吧!这不就是每卖出5件货的同时,再多卖1件的事儿嘛。不稍微难点还能叫考核?”
听完两人的话,苏珍觉得头更痛了。
根据她的经验,对于入职的新人来说,这个数字根本就是天方夜谭。王君坐在售总监的位置,不可能心里没数随便定出这么一个空中楼阁的目标。
苏珍猜测,可能是背后有人暗示了王君,好让她知难而退。
不想轻易放弃,苏珍花了一上午时间,调取了历史销售数据整理成一份数据报表,然后敲开了王君的门。
苏珍:“王总,这个20%的增长有没有商量的余地?根据我分析的这份历史销售情况,公司其它品牌也没有过这样的增长,所以能不能恳请您,重新制定一个合理的数字?”
王君说得委婉:“表格是做得漂亮……可是我把你们的指标降下来了,你能让我头上的领导帮我把指标也降一降吗?”
苏珍无言以对……果然是周启轩。
王君从办公椅上站起身,走近拍了拍苏珍的肩膀,“硬性的指标要求不是我一个人能做主的,
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