第500章 我的未来不是梦

nbsp;改成由下往上。

将管理层的选择权，从领导手中下放到了由员工自发决定。

事实证明这一步的效果还是非常好的。

仅这一步，彻底改善整个集团门店的经营状况。

至于第三步，也就是现在这步。

踢掉ceo的铁板凳，改成轮值制度。

各大企业的ceo，由董事会包括下一级的管理层联名投票决定。

这么做最大的好处就是避免企业直接死在不合适的负责人身上。

除此之外，总部中高级管理层也是砍掉差不多四分之一。

如此规模盛大的裁员潮，再次加剧了全魔都关于中年危机的讨论。

要不咋说国企好了。

私企完全就是市场经济，竞争激烈。

为了能一直保持企业活力，过几年来次裁员潮都是很正常的结果。

裁员潮一来，整个集团都是风声鹤唳，草木皆兵。

不管是管理层还是基层员工，这几天内打听最多的就是谁会被裁一事。

在这样的情况下，所有人竟然自发的开始加班。

本来五点就准时下班的，到了晚上九点都还没几个人舍得离开。

只要优化名单没有出现，任何人都不敢在这个时候放松。

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